CLASSIFICAZIONE NAZIONALE

La classificazione di un testo di contratto consiste nel far corrispondere a delle voci uno o più brani di accordo il cui contenuto corrisponde alla specifica voce. Ad ogni voce può o meno corrispondere una brano di testo a secondo del contenuto dell'accordo. Le voci di classificazione non coprono tutto l'arco di contenuti possibili cosicchè che non tutto il testo di un accordo può essere classificato nelle voci. La classificazione nazionale è quella utilizzata per l'archivio nazionale mentre è possibile che gli archivi regionali e nazionali di categoria abbiano adottato classificazioni diverse o più estese.
Di seguito è possibile visualizzare le voci di classificazione nazionale; la suddivisione in capitoli è puramente mnemonica per raggruppare le voci, per ogni voce è possibile visualizzare una declaratoria che precisa il contenuto

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RS - RAPPORTI SINDACALI RS01 - Diritti: RSU, Coordinamenti La presente voce raccoglie le disposizioni che fanno esplicito riferimento alle rappresentanze sindacali aziendali che definiscono i criteri attraverso i quali vengono designati i componenti degli organismi sindacali e precisati i loro diritti (e prerogative) nell'ambito dell'esercizio delle funzioni. RS02 - Assemblee La voce comprende le disposizioni dei contratti che regolano le modalità di riunione (assemblea) dei lavoratori all'interno dell'azienda per affrontare tematiche di interesse sindacale e del lavoro. Gli articoli prevedono anche le modalità di riunione dei lavoratori appartenenti anche a più aziende, ognuna delle quali con un'occupazione inferiore ai 50 dipendenti.Le modalità riguardano principalmente i tempi di convocazione, il numero delle ore annue, gli orari di svolgimento, i lavoratori interessati, i luoghi e le eventuali partecipazioni di dirigenti sindacali, nonché esperti su materie specifiche. Per quanto riguarda l'istituto del referendum, fatto salvo quanto stabilito dall'art.21 della legge 300/70, possono essere presenti disposizioni che definiscono modalità e criteri del suo svolgimento. RS03 - Permessi Sindacali Sotto la voce permessi per cariche sindacali sono comprese: - le disposizioni relative ai permessi, retribuiti e non, a favore di componenti le rappresentanze sindacali (il cosiddetto "monte ore"); - le norme che regolano le modalità attraverso le quali vengono concessi ai lavoratori membri di organi direttivi delle confederazioni sindacali, delle federazioni nazionali di categoria e dei sindacati regionali provinciali ad esse aderenti, permessi per l'espletamento delle loro funzioni. Per quanto riguarda la voce aspettative per cariche sindacali e pubbliche elettive, nei testi contrattuali si ritrova il rimando alla legge 20/05/1970 n.300. RS04 - Agibilità Diritto delle rappresentanze sindacali d'azienda di poter usufruire di locali all'interno dell'azienda per poter esercitare l'attività sindacale. Talvolta sono presenti disposizioni che stabiliscono la dotazione di alcuni strumenti per l'esercizio di tale diritto (telefono, fax, etc.).il riferimento al diritto di affissione comprende le norme che riconoscono alle rappresentanze sindacali aziendali la disponibilità di appositi spazi dove poter esercitare il proprio diritto di affissione per comunicazioni inerenti a testi e materie di carattere sindacale. RS05 - Concertazione/Procedure e materie di contrattazione Le disposizioni relative all'articolazione della contrattazione collettiva, contenute nella voce, precisano sia gli istituti soggetti a regolamentazione settoriale, sia quelli soggetti ad accordi territoriali ed aziendali. Per quanto riguarda la contrattazione integrativa, aziendale, di secondo livello, le norme, ove esistenti, individuano in particolare: - le organizzazioni competenti; - le materie oggetto di negoziazione, nei limiti e secondo procedure specificatamente indicati; - le eventuali modalità di conciliazione; - gli eventuali vincoli alla decorrenza temporale in riferimento a specifici istituti contrattuali (moratorie); - possono trovare una loro fonte in norme di rinvio nel CCNL; - possono tradurre nel concreto disposizioni già previste nel CCNL; - possono definire e regolare in via autonoma specifiche materie negoziali. RS06 - Informazione In tale voce sono comprese le varie materie oggetto delle informazioni, esami, confronti che, nello specifico, possono riguardare: -andamento economico del settore, del gruppo, delle unità produttive; - piani di investimento, ristrutturazioni produttive e loro implicazioni sull'occupazione; - innovazioni tecnologiche ed organizzative; - decentramento della produzione e degli appalti; - programmi di riqualificazione e di addestramento professionale dei lavoratori; - politiche del personale; - azioni positive; - ambiente di lavoro e tutela della salute dei lavoratori. RS07 - Organismi Bilaterali Rientrano in questa voce gli articoli e le disposizioni che definiscono la struttura ed i compiti di quegli organismi costituiti per migliorare il sistema procedurale di scambio di informazioni, per verificare il rispetto degli impegni sottoscritti dalle parti e per favorire la consultazione delle parti su determinate materie. In particolare i testi contrattuali possono contenere norme che definiscono obiettivi e funzioni, poteri, articolazioni e composizione di tali organi, strumenti e modalità del reperimento delle risorse per il loro funzionamento.

CA - CRISI AZIENDALI, RICONVERSIONI, RISTRUTTURAZIONI CA01 - Cassa Integrazione ordinaria o in deroga La definizione delle modalità di utilizzo della CIG (lavoratori e categorie interessate, durata, schemi di rotazione dei lavoratori interessati, quantità di ore richieste, anticipo dell’indennità da parte dell'azienda, verifica periodica della situazione, etc.); - corsi di riqualificazione e formazione professionale; - l'esame delle motivazioni addotte per l'utilizzo di tale strumento e dei programmi di riconversione e ristrutturazione aziendale; - gli impegni ad evitare riduzione del personale al termine del periodo di Cigs; - gli impegni per soluzioni alternative e/o complementari in caso di impossibilita di garantire la ricollocazione in produzione dei lavoratori interessati alla Cigs (prepensionamenti, incentivi alle dimissioni volontarie, mobilita… anche esterna all'azienda, partecipazione a programmi di formazione e riqualificazione professionale). CA02 - Contratti di Solidarietà Nella contrattazione decentrata le disposizioni relative ai contratti di solidarietà riguardano tutti quegli interventi utili ad evitare riduzione del personale. Si tratta di tutti quegli impegni relativi: - al numero dei lavoratori coinvolti; - al numero di ore di riduzione dell'orario settimanale e articolazione nel tempo di quest'ultimo; - all'eventuale quota di riduzione salariale a carico del lavoratore a fronte della riduzione dell'orario di lavoro; - all'eventuale assunzione di nuovi lavoratori in caso di contratti di solidarietà espansivi o esterni; - all'utilizzo dei benefici previsti dalle normative di legge. In tale voce vanno altresì comprese le disposizioni che prevedono riduzioni di orario pro-capite o il ricorso a turnazioni tra le maestranze al fine di salvaguardare l'occupazione. CA03 - Mobilità esterna/Licenziamenti collettivi Attualmente il punto di riferimento legislativo è rappresentato dalla legge 223/91, modificata per taluni aspetti da successivi provvedimenti. Si tratta in particolare: - dei criteri attraverso i quali vengono definite le liste di mobilità; - del numero e delle caratteristiche dei lavoratori interessati; - degli impegni relativi all'attuazione di tali provvedimenti ed alle relative verifiche tra le parti. CA04 - Prepensionamenti Nella contrattazione decentrata il numero e le modalità di attuazione dei prepensionamenti sono normalmente determinati in stretto collegamento con gli interventi sulla Cassa integrazione straordinaria o come utilizzazione di specifiche norme di legge previste in materia. CA05 - Per uso futuro T.B.D. CA06 - Outplacement/Politiche attive del lavoro T.B.D. CA07 - Altri stumenti Le misure relative alla gestione dei problemi occupazionali non definibili con le voci precedenti.

PA - PARI OPPORTUNITA' PA01 - Pari Opportunità/Azioni Positive Specifici programmi per la realizzazione di Azioni positive per la realizzazione effettiva dell’ObiettivO della paritá. Attività di studi e ricerche al fine di promuovere azioni positive e di individuare eventuali ostacoli all'effettiva parità di opportunità nel lavoro tra uomini e donne. - esaminare l'andamento dell'occupazione femminile nel settore; - seguire lo sviluppo della legislazione nazionale e comunitaria in materia e le iniziative in materia promosse in Italia e nei paesi CEE; - valutare gli esiti di eventuali indagini realizzate o sperimentazioni di azioni positive. PA02 - Molestie Norme che impegnano le aziende ad adottare opportune iniziative dirette ad evitare manifestazioni offensive riferite, in particolare, alla condizione sessuale. Nello specifico questa voce trova più puntuale esplicitazione nella sua combinazione con altre voci.

OC - OCCUPAZIONE, RAPPORTO DI LAVORO OC01 - Mantenimento Norme che prevedono il mantenimento dei livelli di occupazione. OC02 - Aumento Norme che prevedono impegni per l’aumento dei livelli di occupazione. OC03 - Tempo indeterminato Norme riguardanti i rapporti a tempo indeterminato. OC04 - Tempo determinato/Stagionali La voce riguarda la definizione contrattuale del ricorso ai rapporti a tempo determinato, secondo le disposizioni del D.Lgs. 368/01 e successive modifiche ed integrazioni; in particolare vanno segnalate: - se, e quali, disposizioni il CCNL delega al 2° livello (es. percentuale massima di utilizzo, causali, definizione di alcune attività come stagionali); - esercizio del diritto di precedenza, modalità e accordi specifici; - accordi di conversione a tempo indeterminato. OC05 - Apprendistato La voce riguarda le intese raggiunte al 2° livello in merito all'applicazione delle disposizioni contrattuali riferite all'apprendistato, preferibilmente nelle sue diverse tipologie (per il diritto dovere di istruzione e formazione, professionalizzante, per l'acquisizione di un diploma, di una laurea etc.) ma comunque per quanto riguarda l'apprendistato professionalizzante. In particolare vanno riportati accordi aziendali riguardanti: - durata dei rapporti; - percentuale di conversione eventualmente concordata< - quantità di formazione prevista; - modalità di svolgimento della formazione (formale, esterna, interna con locali dedicati, ovvero in addestramento); - indicazione dei tutors, disposizioni che ne disciplinano la formazione e le funzioni; - rapporti con istituzioni esterne deputate alla formazione (in particolare Regione); - rapporti con strutture bilaterali di derivazione contrattuale. OC06 - Contratti di Formazione e Lavoro/di inserimento La voce rimanda per la disciplina di questo particolare contratto di lavoro alle disposizioni di legge (legge 19 dicembre 1984, n.863) ed agli accordi interconfederali o accordi nazionali di categoria stipulati in materia. Tali disposizioni sono collocate, per lo più, in allegati ai contratti. In particolare: - il numero di lavoratori da assumere; - l'articolazione del percorso formativo; - il livello di inquadramento iniziale. OC07 - Forme di Lavoro Temporaneo (es. Interinale)/Somministrazione La voce contiene le disposizioni che riguardano gli aspetti demandati alla contrattazione collettiva, da parte della specifica legge sul lavoro interinale (o temporaneo) o dagli accordi interconfederali. OC08 - Part Time Nella voce vengono indicate: - le modalità che regolano l'attuazione di tale rapporto di lavoro; - i lavoratori interessati; - la quota massima di lavoratori che possono usufruire di tale rapporto. In alcuni casi vengono anche specificate le diverse articolazioni del part-time (verticale, orizzontale, annuale). Le norme specificano anche le situazioni in cui è previsto un esame congiunto delle parti, i criteri cui bisogna attenersi per la determinazione della retribuzione diretta ed indiretta e quelli per la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale o viceversa. OC09 - Domicilio, Telelavoro Per il lavoro a domicilio valgono le disposizioni di legge vigenti in materia (in particolare legge 18/12/1973 n.877). La voce può contenere norme aggiuntive che, in particolare: - precisano l'estensione anche ai lavoratori a domicilio delle norme del contratto nazionale di categoria; - definiscono la percentuale di retribuzione corrisposta per ferie, festività e gratifica natalizia; - determinano la percentuale della retribuzione corrisposta in sostituzione del preavviso e del trattamento di fine rapporto; stabiliscono la percentuale - rispetto all'ammontare complessivo della retribuzione percepita; - dovuta a titolo di rimborso spese per l'uso di macchine, locali, energia ed accessori. La voce contiene le disposizioni relative al lavoro che può essere svolto a domicilio, o in centri attrezzati o all’interno di postazioni mobili. La voce suddetta, denominata Telelavoro ( per il quale esiste il rapporto di lavoro dipendente), comprende le norme quali: compatibilità, caratteristiche, modalità di svolgimento, retribuzione, evoluzione del fenomeno, controlli, rapporti con l’azienda, diritti etc. OC10 - Co.Co.Co./Co.Co. Pro./Altre forme di lavoro atipico Norme relative alla normazione contrattuale di questo tipo di rapporto di lavoro.

OR - ORARIO DI LAVORO OR01 - Orario contrattuale aziendale, flessibilità in ingresso, reperibilità La contrattazione decentrata, oltre che richiamare le disposizioni generali del CCNL, può fornire specifiche indicazioni relative all’orario di inizio e di fine della prestazione lavorativa giornaliera (e strumenti di rilevazione delle presenze), ai limiti di flessibilità d'orario nell'entrata e nell'uscita giornaliera, ai limiti delle pause (per il pasto o altri motivi). OR02 - Multiperiodale In tale voce vanno comprese quelle situazioni di regimi lavorativi settimanali diversamente articolati nell'arco di più mesi (orario di lavoro settimanale più elevato in alcuni periodi e più ridotto in altri) ma in modo da rispettare, comunque, l'orario medio settimanale previsto dai CCNL. La voce comprende le concrete modalità aziendali quali: -durata del multiperiodale; -range di oscillazione oraria; - normativa degli straordinari nel multiperiodale. OR03 - Banca Ore Norme contrattuali riguardanti l'istituzione e la regolamentazione di un particolare "conto" individuale nel quale vengono depo­sitate - in tutto o in parte - le ore prestate come lavoro straordi­nario, dal quale il lavoratore può attingere secondo le sue esi­genze, a determinate condizioni e nel rispetto delle regole stabi­lite.La voce contiene le norme relative all’applicazione aziendale di questo istituto introdotto dai contratti nazionali. OR04 - Straordinario La contrattazione decentrata integra, spesso, le disposizioni nazionali sul lavoro supplementare e straordinario (diurno, notturno, festivo etc.), precisandone carattere e modalità (obbligatorietà, etc.ezionalità, volontarietà) ed i limiti quantitativi del ricorso (con le eventuali deroghe, in più o in meno, rispetto a quanto stabilito dai CCNL di riferimento) in termine di monte - ore contrattuale. Nella nuova situazione determinata dall’esistenza degli orari mutiperiodali e della banca delle ore, queste norme sono quasi sempre strettamente connesse tra loro e anche con quelle dei riposi compensativi e anche con i ROL. OR05 - Turni Le norme contenute in questa voce regolano il ricorso a tali forme di lavoro e specificano, in particolare: -la durata del normale orario di lavoro per i turnisti; - l'entità delle maggiorazioni (e le voci retributive di riferimento); - le modalità di godimento dei riposi compensativi; - gli schemi di turnazione e la loro articolazione Per quanto concerne il lavoro a squadre, le norme contenute nella voce lo definiscono e specificano la durata dell'orario ordinario giornaliero, che comprende anche il riposo per le prestazioni di lavoro etc.edenti un determinato numero di ore. Le disposizioni regolano anche: - i criteri inerenti le modificazioni dei turni e i tempi di notifica; - l'entità delle relative maggiorazioni; - i casi nei quali tali maggiorazioni non sono dovute. OR06 - Ferie, Permessi/Aspettative, Congedi Per quanto si riferisce alle ferie, la voce definisce la durata e le altre modalità di godimento e di computo delle stesse.Le disposizioni specificano, ad esempio: - numero dei giorni (di calendario o lavorativi); - eventuali differenziazioni per scaglioni in relazione all'anzianità di servizi dei dipendenti; - periodo di godimento (anche in misure frazionate); - trattamento retributivo generale e quello, più specifico, relativo ai ratei in caso di incompleto anno lavorativo; - eventuale indennità monetaria sostitutiva in caso di mancato godimento; - trattamento in caso di anticipato richiamo in servizio. Per quanto riguarda i permessi, le disposizioni enunciano i casi in cui vengono concessi al lavoratore brevi permessi non retribuiti.Nella voce si possono ritrovare disposizioni che illustrano i criteri che regolano la concessione e la durata di tali permessi. In particolari situazioni - come il lutto familiare o la nascita di figli - la norma prevede la durata e la remunerazione di tali permessi. Infine, in alcuni casi la voce prevede la concessione di permessi totalmente o parzialmente retribuiti per favorire l'assistenza di alcune categorie sociali (handicaps, tossicodipendenze, etc.) e l'assolvimento di alcune funzioni sociali (donatori di sangue, volontariato, etc.) o per altri motivi non specificati nei precedenti capoversi (visite mediche, richiesta atti amministrativi, etc.) In questa voce rientrano le disposizioni relative ad aspettative e congedi non legate a cariche pubbliche o sindacali e a motivi di studio. Per quanto attiene il congedo, variano le forme nelle quali si articola.Per quanto riguarda quello matrimoniale vengono fissati i giorni lavorativi concessi e i relativi aspetti economici. Vengono inoltre concessi brevi congedi anche per comprovate e riconosciute necessità familiari (nascite, morte di un congiunto, visite sanitarie, etc.). OR07 - Riposi/R.O.L. Per quanto riguarda il riposo settimanale, la voce contiene le norme che individuano tali giorni nelle domeniche o in alcuni giorni prestabiliti per riposo compensativo settimanale. Per quanto attiene alle festività, nella voce si riscontra l'elencazione di tutte le festività nazionali previste, con opportune precisazioni in merito alle modalità alternative di godimento della festività del santo patrono. Nella voce sono inoltre contenute una serie di precisazioni che indicano le modalità di determinazione del trattamento economico qualora il lavoro venga svolto in una delle giornate festive. Le disposizioni relative ai riposi aggiuntivi (o compensativi) prevedono il numero di giornate annue usufruibili dai lavoratori in sostituzione delle ex-festività soppresse (e/o per altri riferimenti). In alcuni casi, viene anche precisato che per le date del 2 giugno e 4 novembre, celebrate nella prima domenica del mese, il lavoratore beneficerà del trattamento economico previsto per le festività coincidenti con la domenica.Per quanto riguarda la riduzione d'orario di lavoro la voce indica le quantità di tali riduzioni, normalmente in termini annui, distinte per i vari gruppi di lavoratori (giornalieri, turnisti, etc.) previste o dai contratti nazionali di categoria o da accordi interconfederali, nonché le modalità di fruizione di tali riduzioni (individuali, collettive, etc.). OR08 - Part - Time La voce contiene le norme sul part-time relative all’orario di lavoro - le diverse articolazioni del part-time (verticale, orizzontale, annuale); - le norme concernenti l'instaurazione di tale rapporto (mansioni, orario di lavoro, etc.); - quelli per la trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale o viceversa; - le pattuizioni sul lavoro supplementare; - le pattuizioni sulla flessibilità.

OG - ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO OG01 - Cambiamento Le disposizioni riguardano cambiamenti organizzativi che possono interessare anche solo specifici reparti dell’unità produttiva. In particolare l'oggetto di tale cambiamento può riguardare: - gli aspetti quantitativi e qualitativi dell’attività produttiva; - la gestione del cambiamento in riferimento a specifiche aree aziendali (servizi tecnici e logistici, centri di ricerca, uffici amministrativi e commerciali, etc.) o all'azienda nel suo complesso; - gli effetti che si possono avere in termini di impatto ambientale, sicurezza degli impianti, orari e ritmi lavorativi, tutela della salute, modifiche nell'inquadramento e nei contenuti di lavoro, mobilità e gestione degli organici, corsi di formazione e riqualificazione, etc.; - gli impegni delle parti ad incontrarsi per esaminare, verificare e definire in sede congiunta i problemi connessi ai mutamenti. Per quanto riguarda interventi innovativi sul piano tecnologico possono riguardare: - il processo produttivo nel complesso aziendale o in specifici ambiti; - l'introduzione di nuovi prodotti; - il miglioramento qualitativo della produzione e gli interventi diretti alla maggiore efficienza degli impianti e/o dei mezzi di produzione; - l'utilizzo di sistemi informatici negli uffici e/o nei vari reparti; - gli effetti che si possono avere in termini di impatto ambientale, sicurezza degli impianti, orari e ritmi lavorativi, modifiche nell'inquadramento e nei contenuti di lavoro, mobilità e gestione degli organici, etc.; - gli impegni delle parti ad incontrarsi per esaminare, verificare e definire in sede congiunta i problemi connessi ai mutamenti. OG02 - Missioni, Trasferte Per quanto concerne le missioni, le norme possono definire il periodo massimo di durata di tali missioni e le competenze del lavoratore relativamente a: - rimborso delle spese (viaggio, trasporto bagagli, vitto e alloggio, etc.); - eventuali diarie; - maggiorazioni concesse se la missione dura più di 24 ore, variabili secondo il periodo di durata della missione stessa. Le disposizioni relative alla trasferta definiscono in genere i criteri attraverso i quali individuare un trattamento economico minimo volto a risarcire forfettariamente il lavoratore delle spese sostenute. indennità giornaliere - con eventuali maggiorazioni - che variano a seconda della durata delle trasferte. Le norme regolano il trattamento di trasferta, e in particolare: - l'impegno a comunicare per iscritto al lavoratore - ove la trasferta superi un determinato periodo di tempo - la destinazione e la durata; - i criteri di corresponsione delle indennità; - la concessione dello straordinario nei casi in cui il datore di lavoro richieda prestazioni oltre la durata del normale orario. OG03 - Prestazione; carichi di lavoro, ritmi, pause Il lavoro può essere ad economia o a cottimo. In ciascun caso, le norme definiscono (prevedendo le relative maggiorazioni nel caso del cottimo): - determinati ritmi produttivi; - misurazione dei tempi di lavorazione; - raggiungimento di risultati produttivi predeterminati. OG04 - Appalti, Esternalizzazioni, Decentramento Norme che consentono all'azienda di affidare ad altre ditte, nazionali e/o estere, quote e/o fasi di produzione indicando, in particolare: - quantità e tipologia di prodotto; - ditta e paese di destinazione; - compensi per tali lavorazioni. Per quanto riguarda in particolare gli obblighi dei datori di lavoro, questa voce comprende le norme di legge e contrattuali che disciplinano l'impiego di manodopera negli appalti e subappalti, l'affidamento di lavoro esterno (lavorazioni decentrate a terzi), il divieto di interposizione e intermediazione di manodopera. Accanto a queste, vanno considerate le normative relative all’esternalizzazione di segmenti del ciclo produttivo, il decentramento (fuori dell’azienda, in altre regioni o nazioni) di parti dell’attivitá produttiva.

TE - TRATTAMENTO ECONOMICO TE01 - Retrib.di base aziendale: superm., terzi elem., premi di prod. non var. In particolare, nella voce possono venire specificate: - la misura di base di detto premio in relazione ai minimi tabellari; - la durata minima dell'accordo, qualora nell'accordo aziendale di rinnovo non venga specificata; - le procedure di negoziazione del premio, che possono essere articolate in più fasi qualora non si raggiunga l'accordo in sede aziendale; - i riflessi su altri istituti contrattuali. Le disposizioni che riguardano i superminimi definiscono gli importi attribuiti (in genere allegati in tabelle) a tipicità professionali legate a specifiche mansioni svolte. Disposizioni che definiscono criteri, elementi, condizioni e modalità di erogazione di elementi retributivi - individuali, di gruppo o collettivi - a cadenza definita e di natura non direttamente incentivante. In particolare, nella voce possono venire specificate: - le modalità di erogazione (in misura uguale per tutti, differenziata per livello o in forma mista); - la cadenza (annuale o pluriennale), l'entità e la durata di tale erogazione; - i lavoratori interessati; - i riflessi su altri istituti contrattuali. TE02 - Mensilità aggiuntive Nella voce sono ricomprese le disposizioni che regolano la modalità ed i tempi di erogazione delle mensilità aggiuntive (13a e 14a mensilità). Tali gratifiche sono in genere pari ad una mensilità della retribuzione in atto (paga base, contingenza, etc). Le norme specificano inoltre - in presenza di assunzione o cessazione del rapporto di lavoro in corso d'anno o quando le assenze sono superiori a determinati periodi - i criteri con i quali vengono computate tali erogazioni. TE03 - Indennità, Fedeltà/Anzianità, Una tantum In questa voce vanno comprese le disposizioni che regolano, in particolare, la concessione delle seguenti indennità: - di cassa e di maneggio denaro con responsabilità anche finanziaria (obbligo di coprire eventuali ammanchi) da parte del dipendente. Sovente viene specificata la percentuale di maggiorazione e la retribuzione contrattuale di riferimento; - di trasporto (per uso, da parte del dipendente, di mezzi propri per l'espletamento delle mansioni affidategli). - di reperibilità (nel caso che venga richiesta al dipendente una sua immediata disponibilità a prestazioni fuori del normale orario di lavoro). Le indennità previste per addetti a lavorazioni che si svolgono in particolari condizioni o sedi (ad esempio disagio, pericolosità, insalubrità, sottosuolo, alta montagna, volo, presenza, incarichi speciali, etc.). Le eventuali diarie o corresponsioni di importi per lavoro fuori sede o zona, ma non di trasferta. UNA TANTUM: le disposizioni che prevedono il riconoscimento di una somma fissa lorda a tutti i lavoratori come corrispettivo per il periodo di vacanza contrattuale, oppure come premio forfettario per periodi predeterminati (semestre, anno, etc.) nella voce sono in genere specificati: l'importo, i tempi di erogazione e i lavoratori che ne usufruiscono. TE04 - Salario variabile In tale voce vanno comprese le disposizioni che definiscono criteri, caratteristiche, modalità e cadenza di erogazione di tutti quegli elementi retributivi, non ricompresi nelle voci precedenti, in qualche misura caratterizzati da un legame incentivante e variabile. Si tratta, in particolare, di erogazioni per la cui determinazione vengono utilizzati vari indicatori di riferimento e metodi di misurazione di cui gli accordi stessi provvedono a fornire e specificare le definizioni (obiettivi quantitativi e qualitativi, fatturato, volume di produzione e vendita, ordinativi, efficienza, rapporto qualità/tempo, margine operativo lordo, utile lordo, etc.). TE05 - Salario variabile per obiettivi finanziari Margine operativo lordo, utile lordo, etc. TE06 - Salario variabile per obiettivi produttivi Obiettivi quantitativi, fatturato, volume di produzione e vendita, ordinativi, efficienza, rapporto qualità/tempo. TE07 - Salario variabile collegato alla presenza Casi in cui il valore del premio è collegato alla presenza. TE08 - Salario variabile; altri criteri Casi di salario variabile collegato a diversi criteri. TE09 - Doppi regimi/Salario di ingresso Tutte quelle normative che istituiscono trattamenti salariali differenziati in presenza di identiche mansioni e prestazioni lavorative. TE10 - TFR Per quanto riguarda il periodo fino al 31/05/1982, invece del TFR nei contratti si ritrova la voce indennità di anzianità. Il computo di tale indennità viene regolato dal 1° comma dell'art. 2120 del codice civile e dalle disposizioni contrattuali in vigore nel periodo citato. Vanno altresì ricomprese eventuali indennità equipollenti (ad esempio, l'indennità di risoluzione del rapporto di lavoro accantonata presso l'Enasarco o altri fondi) e/o indennità suppletive variamente denominate. Ferme restando le normative di legge (297/82) e le disposizioni indicate negli specifici CCNL, la contrattazione decentrata interviene, talvolta, su tale materia operando in particolare: - sulle voci retributive da considerare utili o meno per il calcolo del TFR; - sulle anticipazioni (allargamento delle ipotesi per l'utilizzo di esse); - sui parziali utilizzi del TFR per la partecipazione alla costituzione di fondi integrativi di pensione. Varie leggi regolamentano la materia nell'area della pubblica amministrazione. TE11 - Mensa In questa voce sono ricompresse le normative relative al servizio mensa, alla concessione di buoni pasto (ticket) oppure dell'indennità sostitutiva laddove non venga assicurato, dal datore di lavoro, tale servizio, ovvero, pur esistendo, il lavoratore non possa usufruirne per esigenze di servizio).

MQ - MANSIONI, QUALIFICHE MQ01 - Inquadramenti In questa voce sono contenute le disposizioni che traducono, in termini operativi e gestionali, e a livello decentrato, i criteridel CCNL. In particolare, gli effettivi sistemi di inquadramento e le relative modalità di gestione (affidati anche a commissioni e organismi paritetici), i criteri per definire i contenuti del lavoro, l’individuazione di nuovi livelli e/o categorie, profili e figure professionali, i passaggi di livello per specifiche posizioni di lavoro. MQ02 - Mobilità professionale In questa voce ricadono i casi di mobilità prettamente professionale. Per esempio le figure di Jolly, mansioni promisque, cumulo di mansioni Le disposizioni che definiscono - per determinate categorie professionali - l'acquisizione di un livello di inquadramento superiore dopo un periodo predeterminato di permanenza nella categoria di provenienza o inferiore, nonché quelle che prevedono passaggi a gruppi professionali superiori (operai/intermedi/impiegati/dirigenti) o cambi di mansioni a seguito di riduzione di idoneità al servizio. MQ03 - Quadri/Posizioni organizzative In applicazione alla legge 13/05/1985, n. 190, lavoratori in possesso di determinati requisiti e ai quali vengono attribuite particolari funzioni di elevato livello, sono inquadrati con la qualifica di Quadro. Vista la particolarità di tale figura, in alcuni contratti le disposizioni che compongono la voce non sono accorpate in un'unica sezione, ma possono ritrovarsi all'interno di più articoli. Nella voce vanno pertanto ricomprese tutte quelle disposizioni che riguardano tale area. In particolare quelle relative: - alla classificazione (funzioni, mansioni, etc.); - al trattamento economico (con le specifiche indennità di funzione attribuite ai quadri) e altre eventuali integrazioni derivanti dalla non applicabilità di alcuni istituti contrattuali; - ai particolari strumenti informativi forniti dalle aziende; - alle iniziative formative; - all'assistenza legale; - al riconoscimento di pubblicazioni nominative.

AS - AMBIENTE E SALUTE AS01 - Ambiente esterno Il richiamo alle disposizioni sull'ambiente esterno si ritrova prevalentemente nella parte dei contratti relativa al sistema di informazioni. Assume ai diversi livelli - settoriale, territoriale e aziendale - soprattutto la connotazione di un esame congiunto sulle condizioni ambientali-ecologiche e sulle eventuali iniziative finalizzate al loro miglioramento. Nella contrattazione decentrata sono previste disposizioni sull'ambiente esterno che riguardano in particolare: - gli esami congiunti sulle condizioni ambientali/ecologiche; - l'individuazione di eventuali fonti inquinanti; - gli interventi di prevenzione e bonifica e loro verifiche. AS02 - Ambiente interno Per quanto riguarda l'ambiente di lavoro, la legge 20/05/1970, n. 300 sancisce il diritto di controllo delle R.S.A., anche attraverso la costituzione in azienda della Commissione ambiente. Le norme relative alla voce individuano le competenze e i comportamenti delle parti in tema di informazione, prevenzione ed eventuale bonifica. In particolare esse riguardano: - le eventuali esigenze di interventi per la manutenzione e prevenzione negli ambienti di lavoro; - i rischi (connessi alle sostanze e alle tecnologie impiegate nella produzione) cui sono esposti i lavoratori; - i programmi di investimento per migliorare l'ambito di lavoro e la sicurezza; - le normative e direttive nazionali ed europee concernenti la legislazione ambientale (grandi rischi, impatto ambientale, trattamento e smaltimento rifiuti, etc.); - gli eventuali programmi di risanamento e/o ristrutturazione per ragioni ambientali e di sicurezza; - la designazione e le funzioni degli eventuali delegati alla sicurezza. Relativamente alle indagini, le norme prevedono che le R.S.A. e la Direzione aziendale possano fare effettuare indagini sulle condizioni ambientali da Enti pubblici e privati. Le disposizioni attribuiscono anche alle R.S.A. il compito di promuovere ricerche, elaborare ed attuare misure (informazione e formazione) idonee a tutelare la salute e l'integrità del lavoratore. AS03 - Prevenzione Le disposizioni contenute nella voce sanciscono l'obbligo di rispettare da parte dell'azienda e del lavoratore le norme di legge che garantiscono la prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali. Le norme elencano infatti le misure che il datore di lavoro deve garantire per la sicurezza dei lavoratori: prevenzione dei rischi, informazione dei lavoratori e loro adeguata formazione, etc. Le norme elencano anche gli strumenti attraverso i quali si mette sotto osservazione la situazione ambientale di ogni unità produttiva. - il registro dei dati ambientali, dove vengono annotati i risultati di rilevazioni periodiche relative ai fattori ambientali; - il registro dei dati bio-statistici, contenente per ogni reparto i risultati di visite mediche ed esami periodici e le assenze per infortuni e malattie professionali; - il libretto personale sanitario di rischio, con i dati delle visite mediche (di assunzione e periodiche) e quelli relativi ad infortuni e malattie professionali; - la scheda delle caratteristiche dell'impianto e quella di sicurezza per le sostanze pericolose. Nella contrattazione decentrata, oltre alle disposizioni previste dai CCNL, sono anche presenti norme che riguardano: - la costituzione di organismi, per il controllo delle condizioni di lavoro e per la definizione delle modalità di eventuali interventi; - gli obblighi di sottoporre i lavoratori a periodiche visite, generali e/o specifiche di controllo sanitario; - il controllo delle lavorazioni che superano determinati limiti di nocività, tossicità e pericolosità; - l'aggiornamento dei libretti sanitari dei lavoratori e dei registri dei dati ambientali e bio-statistici. AS04 - 626, RLS La voce contiene quelle porzioni di testo ove si riscontra una dichiarazione generica o esplicita di impegno e/o "disponibilità" all'applicazione delle norme relative alla sicurezza (626/94, etc.). Designazione e funzioni dei delegati alla sicurezza: elezione, funzioni, permessi, monte ore. AS05 - Formazione su ambiente, salute e prevenzione Tutto quanto attiene alla formazione degli RLS.

FO - FORMAZIONE FO01 - Formazione aziendale/continua nella contrattazione decentrata, le norme precisano, in particolare: - i principali tipi di interventi formativi previsti (neo-assunti, formazione ricorrente, riqualificazione, etc.); - le finalità perseguite; - i lavoratori coinvolti; - la durata dei corsi; - modalità e condizioni di partecipazione e svolgimento; - l'articolazione dei moduli; - la possibilità di interventi formativi integrativi effettuati da esperti esterni. Molto più frequentemente nei contratti il richiamo a programmi di formazione e riqualificazione professionale è strettamente connesso a interventi di ristrutturazione e riorganizzazione produttiva e agli effetti in termini di mobilità dei lavoratori. Per questa ragione nella contrattazione nazionale i programmi di formazione rientrano sovente nell'ambito dei sistemi di informazione e degli esami congiunti tra le parti. FO02 - Diritto allo studio Le disposizioni relative al diritto allo studio elencano - per specifiche finalità - le modalità di esercizio del diritto stesso. Le norme precisano perciò il monte ore messo a disposizione, tramite permessi retribuiti, per tutti i dipendenti. In particolare, le disposizioni individuano: - i criteri di determinazione del monte ore; - la quota sul totale della forza lavoro occupata dei lavoratori che possono contemporaneamente assentarsi dal lavoro; - i criteri necessari per la domanda di partecipazione a tali corsi e per usufruire dei relativi permessi; - la periodicità e gli aspetti oggetto di esame congiunto in materia tra la direzione aziendale e le R.S.A.. Per quanto concerne gli aspetti relativi alla scuola dell'obbligo, le disposizioni contrattuali possono anche definire il rapporto tra ore retribuite e non retribuite. Per quanto riguarda le facilitazioni per i lavoratori studenti le norme prevedono: - il diritto a turni di lavoro che agevolino la frequenza dei corsi e la preparazione degli esami; - la possibilità di non svolgere prestazioni di lavoro straordinario o durante i riposi settimanali; - le diverse articolazioni dei permessi (retribuiti e non) e aspettative a seconda del corso di istruzione (primaria, secondaria, universitaria, qualificazione professionale); - le modalità di eventuali concessioni di borse di studio e/o di altre forme di incentivazione salariale legate sia alla partecipazione ai corsi sia al conseguimento del diploma.

DS - DIRITTI E PRESTAZIONI SOCIALI DS01 - Malattia/Infortunio La voce comprende le disposizioni che regolano, a livello aziendale, l'assenza per malattia o per infortunio non sul lavoro. Le norme elencano le procedure che il lavoratore deve rispettare nei periodi di malattia per veder garantito il diritto alla conservazione del posto e al trattamento economico. Nella procedura, in particolare, vanno segnalate: - la comunicazione al proprio datore di lavoro dei motivi che giustificano l'assenza; - l'obbligo di garantire la reperibilità presso il proprio domicilio per eventuali visite di controllo; - la tempestiva comunicazione all'azienda di eventuali mutamenti di indirizzo di reperibilità. In tale voce vanno infine indicate le norme che definiscono i termini temporali garantiti al lavoratore per la conservazione del posto (spesso articolati rispetto all'anzianità di servizio), nonché le eventuali integrazioni poste a carico delle aziende (o di casse previste da specifici contratti come la cassa integrazione extra legem di cui al contratto degli operai agricoli e di altri enti ad esse assimilabili) rispetto ai trattamenti definiti per legge a carico dell'INPS o di altri enti assicurativi. La normativa sugli infortuni sul lavoro si richiama alle disposizioni di legge vigenti in materia per quanto riguarda gli obblighi dell'assistenza, del soccorso e quelli assicurativi. La voce contiene, quindi, disposizioni che precisano, in particolare: - l'obbligo da parte del lavoratore dell'immediata denuncia dell'infortunio occorso alla direzione aziendale, mentre quest'ultima è tenuta a denunciarlo all'istituto assicuratore; - il diritto del lavoratore alla conservazione del posto, fino ad avvenuta guarigione clinica, con l'indicazione dei periodi garantiti, spesso articolati rispetto all'anzianità di servizio; - la durata temporale complessiva della copertura economica da parte dell'istituto assicuratore e dell'eventuale integrazione da parte dell'azienda (o di casse previste da specifici contratti come la cassa extra legem di cui al contratto degli operai agricoli e di altri enti ad esse assimilabili). Talvolta le norme prevedono che per i lavoratori a tempo determinato venga limitato il periodo massimo di assenza. Le disposizioni stabiliscono inoltre che, di fronte a un'invalidità che impedisca l'assolvimento della mansione svolta in precedenza, l'azienda debba esaminare la possibilità di mantenere il lavoratore in servizio adibendolo a mansioni compatibili con le sue limitate capacità lavorative. A questo riguardo, le norme definiscono anche i diritti e i conseguenti riflessi economici. In genere, le disposizioni contrattuali relative agli infortuni sul lavoro trattano anche della malattia professionale, quella cioè contratta nell'esercizio e a causa dell'attività lavorativa prestata. Specifiche norme sono previste sia per gli adempimenti da parte del lavoratore sia per gli obblighi da parte del datore di lavoro. Sia sotto il profilo della durata della sospensione che del trattamento economico, la disciplina contrattuale presenta differenziazioni, anche importanti, rispetto a quella prevista per la malattia comune. DS02 - Maternità, Paternità Le norme che tutelano la maternità sono contenute in varie leggi (in particolare nella legge 30/12/1971, n. 1204). Le disposizioni relative alla tutela della maternità che si riscontrano nei testi contrattuali riguardano, in particolare: - la definizione del periodo massimo di tempo nel quale vige il diritto alla conservazione del posto di lavoro; - la definizione del periodo massimo di assenza dal lavoro prima e dopo il parto; - le relative quote di integrazione da parte dell'azienda (fino al raggiungimento dell'intera retribuzione) del trattamento erogato dall'ente mutualistico. Se nei periodi di assenza prima e dopo il parto interviene malattia, si applicano le disposizioni del contratto relative alla malattia, se più favorevoli per la lavoratrice. Talvolta, nei testi contrattuali, le disposizioni precisano che il diritto di assentarsi dal lavoro, nel caso di malattia del bambino di età inferiore ai 3 anni, spetta sia al padre che alla madre. Inoltre, in alcuni casi, vengono anche specificate le modalità che regolano i periodi di riposo giornalieri concessi alla lavoratrice durante il primo anno di vita del bambino. DS03 - Lavoratori stranieri Le norme precisano le modalità cui il lavoratore deve attenersi per potersi avvalere di tale facoltà (le disposizioni che disciplinano il ricorso ad aspettative non retribuite per i lavoratori familiari di tossicodipendenti sono trattate nella voce SR3): - l'impegno delle parti ad adoperarsi per attuare sistemi di lavoro protetto di cui all'art. 25 della legge 30/03/1971, n.118; - la tutela e gli interventi a favore dei lavoratori extracomunitari. DS04 - Tutela di particolari categorie (Handicap, Tossicodipendenza,etc..) L'assunzione dei lavoratori appartenenti a particolari categorie è regolata dalle disposizioni di legge vigenti in materia. Nei casi in cui tale voce è presente nei testi contrattuali le norme precisano, in particolare: - l'impegno e le iniziative tese a favorire l'inserimento degli invalidi e degli handicappati nelle strutture produttive, anche attraverso la concessione di particolari regimi orari (ad esempio, flessibilità) e rapporti di lavoro (ad esempio, part-time). Tale inserimento può essere realizzato anche attraverso programmi di formazione e riqualificazione professionale e in collaborazione con Enti pubblici (Regione, Provincia, Comune); - la concessione, previa documentazione, al lavoratore portatore di handicap di permessi non retribuiti per l'effettuazione di visite specialistiche e terapie riabilitative. Tali permessi possono essere concessi anche se le terapie e visite riguardano familiari portatori di handicap conviventi e a carico; - il diritto alla conservazione del posto per i lavoratori tossicodipendenti che intendono accedere a programmi terapeutici e riabilitativi. DS05 - Diritti e prestazioni sociali La voce si riferisce ad una vasta casistica di diritti e prestazioni, le modalità della loro concessione e delimitano le caratteristiche degli aventi diritto. I servizi frequentemente presenti nei testi contrattuali sono l'alloggio e il vestiario. Nei contratti possono essere presenti anche disposizioni che istituiscono e regolano il servizio della mensa (per le indennità di mensa vedi, invece, la voce relativa), o il trasporto sul posto di lavoro. Tra i servizi erogati indifferentemente a tutti i lavoratori vanno comprese il Cral e le eventuali riduzioni sulle tariffe di vendita dei beni prodotti dall'impresa alla quale appartiene il lavoratore (come nel caso dell'energia elettrica per i dipendenti dell'Enel). Per quanto riguarda invece le attività ricreative, culturali ed assistenziali (organizzate tramite il Cral aziendale), le disposizioni - conformemente alle relative leggi vigenti in materia - ne identificano le finalità, i regolamenti e le modalità di attuazione. Per quanto riguarda il Fondo di solidarietà, le disposizioni si richiamano al punto 12 del Protocollo di intesa del 22/01/1983 e sanciscono l'impegno da parte delle aziende di riscuotere mensilmente le quote di partecipazione volontaria dei lavoratori ed effettuare il loro versamento agli istituti di credito. In questa voce vanno comprese anche le disposizioni che prevedono l'istituzione e le modalità di funzionamento di particolari fondi finalizzati a sostenere i redditi dei lavoratori nonché le attività delle imprese in caso di eventi particolari (ad esempio nel settore dell'artigianato).

PR - PREVIDENZA E SANITA' INTEGRATIVA PR01 - Previdenza integrativa In questa voce vanno ricomprese le norme e le disposizioni attuative a livello aziendale di fondi, conti e casse previdenziali. Le caratteristiche e le modalità di tali fondi (adesione, contribuzione, gestione, prestazioni, forme di recesso, etc.) risultano definite, oltre che dalle disposizioni di legge vigenti, da specifici accordi. Vanno altresì ricomprese le dichiarazioni comuni delle parti alla realizzazione di sistemi di previdenza integrativa. In alcuni settori si riscontrano disposizioni, analoghe a quelle sopra indicate, con riferimento a forme di assicurazione e/o di previdenza (per malattia, infortunio, morte, etc.). In tale voce vanno, infine, ricomprese quelle normative, presenti in alcuni contratti, relative alle pensioni consorziali più favorevoli ai lavoratori. PR02 - Sanità integrativa In questa voce vanno ricompresse le normative relative alla costituzione ed esercizio di fondi integrativi sanitari di carattere aziendale, interaziendale e di gruppo.

PI - POLITICHE INDUSTRIALI PI01 - Riassetti Aziendali In questa sono contenute tutte le disposizioni che traducono, in termini operativi e gestionali, i criteri riportati nella voceRS06 - diritti di informazione (es: piano di impresa, investimenti, programmi attuativi nella realtà decentrata, verifiche etc.) PI02 - Investimenti In tale voce sono ricomprese parte delle materie oggetto delle in­forma­zioni, esami, confronti che, nello specifico, possono riguardare: - andamento economico del settore, del gruppo, delle unità produttive; - piani di investimento, ristrutturazioni produttive e loro implicazioni sull'occupazione; - innovazioni tecnologiche ed organizzative; - decentramento della produzione e degli appalti; - programmi di riqualificazione e di addestramento professionale dei lavoratori; - politiche del personale.